員工關愛基金
打造幸福企業是世紀長河的不懈追求，傳遞溫暖是集團一以貫之的企業文化。為了發揚團結友愛、互幫互助的傳統，集團很早就成立了“員工關愛基金”，多年來，基金幫助集團數名家人解決了生活中的實際困難，營造了良好的大家庭氛圍。
員工關愛基金”的建立，旨在發揚集團團結友愛、互幫互助的傳統。“關愛基金”成立以來，對公司同事在突發重大疾病無力救治、家庭突發重大事故造成特殊困難、員工家庭生計和子女求學困難等方面給予了經濟幫扶，以緩燃眉之急，與家人們一起共渡難關，讓他們感受世紀長河大家庭的溫暖。
集團董事長郭美玲發表“員工關愛基金”相關倡議
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。公司是員工的家，但每個人還有自己的家。我們希望家人們的家庭也能感受到公司的關懷！目前公司已經覆蓋員工老人關愛基金，在每年的九九重陽節，有敬老慰問金；未來計劃還有員工子女關愛基金，通過開展少年課堂、親子活動和夏令營等，讓員工子女也能得到關愛。
未來，員工關愛基金不但關注到員工的大病幫扶，還要助力后代成才。通過開展少年課堂、親子活動和夏令營等，踐行幸福企業之道。
世紀長河員工關愛基金，人人共享，人人共建。在公司，大家心連心、手挽手，一起走，在世紀長河2019年年會暨25周年慶典上，家人們慷慨解囊，共籌得員工關愛基金50余萬元，同時集團將按照一比二進一步配捐，使得進一步擴大了基金金額。未來，集團希望把員工關愛基金規模做得更大，覆蓋范圍更廣，讓員工享受到實實在在的好處。員工關愛基金的全覆蓋、多方位、大保障，想大家所想，及大家所及，主動為大家分憂，讓員工獲得精神和物質兩方面的幸福。
員工關愛基金募捐現場
